株式会社コサウェル
株式会社コサウェルの企業評判回答者別の給与・年収情報
年収
360万円
基本給(月)
21万円
残業代(月)
2万円
賞与(年)
50万円
その他(年)
3万円
年功序列式の給与体系で、スキルがあっても飛びぬけて給料が高くなったりはしない。横並びで、よく言えば、平等。できない社員にも優しい会社。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
360万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社xpd同業界の「年収・給与」
年収
422万円
基本給(月)
22万円
残業代(月)
12万円
賞与(年)
0万円
その他(年)
12万円
年俸制です。賞与(ボーナス)は存在しません。
年に1回給与面談があり、交渉の余地はほぼ無く決まった金額が言い渡されます。不服がある場合は申し出はできますが、その後の空気が変になります。よほど自身の実績とその結果としての金額が合わないようであれば論理だてて話した方がいいです。
なんとなく給与を上げてくださいでは当たり前ながらあがりませんし、上長や役員との関係が悪くなり目を付けられてしまいます。
昇給については1年間課せられた目標(スキル到達)を一つの判断材料に査定されます。
年に1回給与面談があり、交渉の余地はほぼ無く決まった金額が言い渡されます。不服がある場合は申し出はできますが、その後の空気が変になります。よほど自身の実績とその結果としての金額が合わないようであれば論理だてて話した方がいいです。
なんとなく給与を上げてくださいでは当たり前ながらあがりませんし、上長や役員との関係が悪くなり目を付けられてしまいます。
昇給については1年間課せられた目標(スキル到達)を一つの判断材料に査定されます。
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