株式会社コサウェル
株式会社コサウェルの企業評判企業評判詳細
やはり業界的にも女性が活躍しづらい職場だと思いました。
所属する部署にもよるかと思いますが、私が出向していた先がかなり保守的な企業だったこともあり、結婚したとたんに事務作業の多いチームへ異動になり、子供はいつだ？といった雰囲気を感じました。それを上司に訴えても、お客様先が決めたことだから変えられないといった感じでした。
逆に子供がいて残業が多い先にあたっていた先輩は、第二子が産まれた後の育休から復帰後は、全員しばらくして辞めてしまいました。子育てと両立して働くのは難しそうでした。
所属する部署にもよるかと思いますが、私が出向していた先がかなり保守的な企業だったこともあり、結婚したとたんに事務作業の多いチームへ異動になり、子供はいつだ？といった雰囲気を感じました。それを上司に訴えても、お客様先が決めたことだから変えられないといった感じでした。
逆に子供がいて残業が多い先にあたっていた先輩は、第二子が産まれた後の育休から復帰後は、全員しばらくして辞めてしまいました。子育てと両立して働くのは難しそうでした。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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NTTアドバンステクノロジ株式会社同業界の「女性メンバーの働く環境」
女性ではないので、男性目線ですが、育児休暇はしっかり取得されている方が多いようです。その後も退職せずに戻ってきています。周囲の理解が進むように人事が社内紙などで育児休暇を推進しています。ただ、どうしても女性が割合少ないので、いろいろな意味で良くも悪くも業務上特別扱いをされることもあるかと思います。
産休・育休制度がしっかりしていて、時短制度もあり、女性は非常に働きやすいかと思います。
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