有限会社 春秋サービス
有限会社 春秋サービスの企業評判企業評判詳細
登録企業に対しては、サービスのトレーニングは一番最初のみになります。
その後は、仕事先で現場で覚える形になります。
仕事先の企業単位で人材育成はできません。
しかし、自分で成長を選択する場合
複数のホテル・レストランで勤務して、手に入れたいスキルがあれば
それを採用していく方法が良いのではないかと思います。
その後は、仕事先で現場で覚える形になります。
仕事先の企業単位で人材育成はできません。
しかし、自分で成長を選択する場合
複数のホテル・レストランで勤務して、手に入れたいスキルがあれば
それを採用していく方法が良いのではないかと思います。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
有限会社 春秋サービスカテゴリから企業評判を探す
株式会社グラフィック同業界の「人材育成/研修/キャリア」
機材など当時は新しいものを取り入れている環境でしたので、組織の成長意欲は感じました。
良いビジネスモデルに投資し続けた結果伸びてきた会社のため、ただ業務をこなすだけでは個人の成長（自力）は一定のレベルが上限に感じる。頭１つ突き抜けたプロにはなりづらい環境。
人材育成はOJTが多いため、２～３年も在籍していれば概ね吸収できる。
自分から率先して学び、PDCAを回していく能動的な活動をすれば、社内においては一目置かれる存在になれるように感じる。
人材育成はOJTが多いため、２～３年も在籍していれば概ね吸収できる。
自分から率先して学び、PDCAを回していく能動的な活動をすれば、社内においては一目置かれる存在になれるように感じる。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
