旭情報サービス株式会社
旭情報サービス株式会社の企業評判企業評判詳細
新人研修時には基本的なビジネスマナーを中心に3ヶ月みっちり研修を行い、研修中に常駐先を決めていくような方式です。
プログラミングを含めた技術研修は、常駐先が決まってから行うが1~2週間程度しか自社で行わないため、常駐先で自力で学んで貰うこととなる。
そのため、未経験が現場で活躍する際に取得するスキル・ノウハウが膨大なため序盤で心を折れてしまう人もしばしば。
研修制度は設けられているがあってないようなもの。
プログラミングを含めた技術研修は、常駐先が決まってから行うが1~2週間程度しか自社で行わないため、常駐先で自力で学んで貰うこととなる。
そのため、未経験が現場で活躍する際に取得するスキル・ノウハウが膨大なため序盤で心を折れてしまう人もしばしば。
研修制度は設けられているがあってないようなもの。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
350万円
有給消化率
60%
回答者による総合評価
1.69
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
1.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
1.00
年収・給与
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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NECフィールディング株式会社同業界の「未経験からの活躍」
年功序列的な要素が高く、営業目標に対して朝礼的な要素があり体育会系的な要素が強い。あまり学歴は高くなく、高卒が大半だったように思います。NTTドコモの保守をやっていましたが、研修についてはNECグループ全体の研修施設で実施していました。先週はそれなりに充実していましたが、読むと関係のある研修しか受けることができず全般的な育成体制には疑問を感じました。職場では飲み会が多く昼食などもマネージャーと一緒に食べに行きましたが、非常に距離感が狭い付き合いになってくるので、嫌な人は嫌だろうと思います。下手下手な人間関係になっていく傾向があります。5月頭の時は、仲間内で金額などを話し合ったりして、同期のつな…
教育制度はしっかりしているので、未経験でも問題なく、実際に文系からの技術職採用も多い。
OJTの制度や、定期的なリフレッシュ教育があり、業務に必要な知識は手に入れることができる。
社内の教育部門での受講が殆どで、外部講習の受講の奨励などはないが、本人の申告と上司との相談次第では受講も可能。
OJTの制度や、定期的なリフレッシュ教育があり、業務に必要な知識は手に入れることができる。
社内の教育部門での受講が殆どで、外部講習の受講の奨励などはないが、本人の申告と上司との相談次第では受講も可能。
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