株式会社東京海上日動パートナーズ中国四国
株式会社東京海上日動パートナーズ中国四国の企業評判企業評判詳細
人材育成に力を入れているような発言はあるが、仕事が出来る人にどんどん割り振られ、出来ない人は放置というような環境なので(出来ない人をどうにかしようとはしない？)、真面目な人や仕事が出来る人が損をする会社だと思う。
職種・所属・役職
営業事務・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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東京海上日動火災保険株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
主体性が非常に求められますが、やはり個人の力ではどうにもいかないことが多々ありますのでもう少し会社全体として、長年に渡って人材育成のサポートは必要だと感じます。
保険という性質上、顧客となる法人が作り上げたプロダクトや事業に乗っかる形で保険を手配することしかできない。社内では事業戦略パートナーと謳っているが、顧客のマーケティング要素に絡むことはなく、プロダクトや事業の安全性担保の役割に過ぎないため、事業戦略に絡むような営業力が付くとは言えない。
業務量が多い為、研修制度が整っていても職場での人材育成にかける時間の確保が難しく...
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支援スタッフとして働いていましたが、やる気のある人には社員の方と同じような仕事内...
たくさんの研修が用意されており自主的に参加可能であったため、自己研鑽の場が多かっ...
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