株式会社三公商事
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人材育成に関しては私が入社した頃に比べ徐々に良くはなっていっていると思います。
ただ、あくまで接客に関する厳しい研修やテストがあるくらいで、役職者やホールスタッフとしての業務などは見て覚えろ、実際にやって覚えろというスタンスがほとんどです。
また、店舗や上司によって温度差も大きく違うため優しく教えてくれる方もいれば毎日のように怒鳴る方もいます。
ただ、あくまで接客に関する厳しい研修やテストがあるくらいで、役職者やホールスタッフとしての業務などは見て覚えろ、実際にやって覚えろというスタンスがほとんどです。
また、店舗や上司によって温度差も大きく違うため優しく教えてくれる方もいれば毎日のように怒鳴る方もいます。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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現場には昭和的な上司が思っていたより多く理不尽と思う指導などが数多くあった。基本的に自分のことを棚に上げて物を言う人が多く情緒も不安定な人も多く感じられた。そして仕事出来る出来ない以前に趣味が同じ人などを優先的に教育し共通の趣味がない人には冷たくあまり指導をしてくれないということもあった。
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