株式会社セントラル・フルーツ
株式会社セントラル・フルーツの企業評判企業評判詳細
会社としては、入社一年目、二年目、三年目、と同期全員で集められ研修施設で寝泊まりしながら農業研修、といったイベントのようなことを実施している。数人の先輩や社長等の役員も一緒なので、その辺の交流を楽しみつつ、農業が好きであれば大変為になるし、入社一年目、二年目では必ずする店舗勤務から将来のビジョンについてアピールする場でもありました。
しかし、店舗では育てる子を選んでいる気がしました。上につく人によるかも(むしろそうであってほしい)しれませんが、少なくとも私の勤務していた店舗では、やる気のない子に対しては鼓舞するわけでも対策を考えるわけでもなく、すぐに手を引いている感じでした。
もちろんやる気のある子に力を注いで育てていくのもわかりますが、その子がプレッシャーに弱かったり、弱音を吐かないタイプだったりすると圧でしかないのですぐ辞めます。体育会系で根性論が多いので、みんな精神的におかしくなって辞める印象でした。一人一人に合った教え方や接し方はあまり大事にしておらず、上司や先輩に気に入られたもん勝ちといった感じです。
しかし、店舗では育てる子を選んでいる気がしました。上につく人によるかも(むしろそうであってほしい)しれませんが、少なくとも私の勤務していた店舗では、やる気のない子に対しては鼓舞するわけでも対策を考えるわけでもなく、すぐに手を引いている感じでした。
もちろんやる気のある子に力を注いで育てていくのもわかりますが、その子がプレッシャーに弱かったり、弱音を吐かないタイプだったりすると圧でしかないのですぐ辞めます。体育会系で根性論が多いので、みんな精神的におかしくなって辞める印象でした。一人一人に合った教え方や接し方はあまり大事にしておらず、上司や先輩に気に入られたもん勝ちといった感じです。
職種・所属・役職
販売・接客・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
250万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
株式会社セントラル・フルーツカテゴリから企業評判を探す
株式会社長登屋同業界の「人材育成/研修/キャリア」
他者への営業は個人の手腕やセンスに頼った方法が多く、外部講師を招いての社内研修もあったが役員の人脈から招いているもので実際にスキルとして活かせるものではなかった。スキル取得のための社外研修参加や勉強などは転職に備えているとみなされ、白い目で見られます。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
