株式会社ナベル
株式会社ナベルの企業評判企業評判詳細
競合他社が少なく、小規模な会社が多いためシェアは高く、社長のタレント性も高いのでトップダウンで常に新しい分野への挑戦、販路拡大にまい進しており企業としての伸びしろは多いと感じる。ジャバラの概念を打ち破り、拡大解釈をすることにより、自ら業界のリーダーとして成長戦略を掲げている。
職種・所属・役職
業界横断全般・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
400万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社SRIシステムズ同業界の「成長性・将来性」
一部上場企業の子会社なので安定はしていますが、その代わり、ただ親会社から降りてくる仕事を唯々諾々と受け入れて進めるだけの仕事です。親会社からの要求に対して意見をさしはさむだけの発言力を有していませんし、昔ながらのシステム構築のやり方を続けているという古くからある会社の体質をひきずった方針で動いているので最新技術に触れて技術力の向上を図りたいという方にもおすすめできません。親会社との社内人間関係調整力に長けた40代以降のシニア層の社員主導で会社が回っており、若手層がやりたい事をのびのびとやれる空気が無いのもマイナスで、そのためここ数年20〜30代の若手社員が転職していく傾向が強いです。
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