横浜市立大学
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パート社員の時は、年次休暇が10日付与されました。
しかし、契約社員になると年次休暇が増えると同時に夏季休暇5日、病気休暇20日が別に付与されます。
パート社員は年次休暇の繰り越しはできませんが、
契約社員は年次休暇を20日を限度に繰り越せます。
私は契約社員1年目に職場でてんかん発作で突然倒れ、しばらく通院が続きましたが、(今も通院は続いています)病院の領収書のコピーがあれば、病気休暇が適用されるので年次休暇が減らずに済みました。それにはすごく助けられました。
しかし、契約社員になると年次休暇が増えると同時に夏季休暇5日、病気休暇20日が別に付与されます。
パート社員は年次休暇の繰り越しはできませんが、
契約社員は年次休暇を20日を限度に繰り越せます。
私は契約社員1年目に職場でてんかん発作で突然倒れ、しばらく通院が続きましたが、(今も通院は続いています)病院の領収書のコピーがあれば、病気休暇が適用されるので年次休暇が減らずに済みました。それにはすごく助けられました。
職種・所属・役職
一般事務・人事部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
契約社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ワオ・コーポレーション同業界の「待遇面の評価」
本社からの評価と現場での評価に乖離があるように感じました。
また、昇給はなかなか難しいです。号俸と階級があり、号俸は上がりやすいですが階級はなかなか上がりません。号俸が1つ上がっても年俸制なので月々数百円しか上がりません。
また、初任給の段階で階級や号俸は経験によって異なります。
また、昇給はなかなか難しいです。号俸と階級があり、号俸は上がりやすいですが階級はなかなか上がりません。号俸が1つ上がっても年俸制なので月々数百円しか上がりません。
また、初任給の段階で階級や号俸は経験によって異なります。
上場企業てあるので、
待遇にそこまで不満はない
待遇にそこまで不満はない
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