パンス―ル
パンス―ルの企業評判企業評判詳細
部門によりますが前職が異業種の方や職種未経験の方の入社も多く、なじみやすい環境にあると思います。制作デザイナーの方も印刷系やイラストメインの方も多く在籍していたと思います。
その分案件毎にキャッチアップしながら進めていくケースが多いため、時間を惜しまない個人努力やモチベーションが必須だと思います。
その分案件毎にキャッチアップしながら進めていくケースが多いため、時間を惜しまない個人努力やモチベーションが必須だと思います。
職種・所属・役職
webディレクター・webデザイナー・webマスター全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
370万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
----
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社京王エージェンシー同業界の「未経験からの活躍」
部門により育成環境がだいぶ異なる印象です。私が所属した部門は、新入社員に対しての育成がかなり手厚かったです。近い年齢の先輩もいて、中堅の先輩も指導してくれる環境だったため、転職しましたが、若手時の育成環境は、その後のキャリアにもだいぶ役に立っています。
2週間の研修があり、広告業界全体の研修を他社と合同でまず行う。
その後京王グループについて、社内制度について、WordやExcel、PowerPointの基礎研修や部署ごとの説明を受ける。
4月後半から実際に配属され業務に部分的に携わりながら上司に指導を受けるが、基本的に分からないところを自分から聞かなければ教育は無い。しかし新人の頃は分からないことの言語化も難しいことも多々あったので、寄り添った新人教育はかなり足りていないと感じた。
どの部署も圧倒的に人が足りていないので新卒を教える暇もないような状況が常態化している。会社として危機感を持ちつつも動き出しが遅いので改善まではまだ時間がか…
その後京王グループについて、社内制度について、WordやExcel、PowerPointの基礎研修や部署ごとの説明を受ける。
4月後半から実際に配属され業務に部分的に携わりながら上司に指導を受けるが、基本的に分からないところを自分から聞かなければ教育は無い。しかし新人の頃は分からないことの言語化も難しいことも多々あったので、寄り添った新人教育はかなり足りていないと感じた。
どの部署も圧倒的に人が足りていないので新卒を教える暇もないような状況が常態化している。会社として危機感を持ちつつも動き出しが遅いので改善まではまだ時間がか…
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