三菱電機エンジニアリング株式会社
三菱電機エンジニアリング株式会社の企業評判企業評判詳細
評価制度はあるが、事業所によっては管理職による年功序列の運用にしかなってない為、成果連動しないこともある
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・情報システム部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
830万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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KDDI株式会社同業界の「社内評価方法」
2年目から毎年10月にコアスタッフに昇格orスタッフ残留が決まる。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
成果を出せば評価してくれますが、評価するリーダークラスの気分次第で変化するため、なんとも言えない。
ちゃんとしたアピールの場所があれば、しっかりとアピールが出来ると評価される
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