株式会社エスワイシステム
株式会社エスワイシステムの企業評判企業評判詳細
面談で丁寧に教えてくれるのでありませんでした。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
290万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.80
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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東日本電信電話株式会社同業界の「入社前後のギャップ」
NTT研究所では、世界レベルの研究が行われいているが、
NTT東日本として、その技術を直接的にクライアントに導入できる事例は少ない。
結局インフラの保守が基本としてあり、それに付随してなにか販売するということしか、
事実ベースではできていない。
上層部（本部）と現場レベル（支店等）の意識・認識の齟齬が激しく、
本部の仕事は、結局上層部に好かれるために行っているに過ぎないと思う。
NTT東日本として、その技術を直接的にクライアントに導入できる事例は少ない。
結局インフラの保守が基本としてあり、それに付随してなにか販売するということしか、
事実ベースではできていない。
上層部（本部）と現場レベル（支店等）の意識・認識の齟齬が激しく、
本部の仕事は、結局上層部に好かれるために行っているに過ぎないと思う。
NTT研究所では、世界レベルの研究が行われいているが、
NTT東日本として、その技術を直接的にクライアントに導入できる事例は少ない。
結局インフラの保守が基本としてあり、それに付随してなにか販売するということしか、
事実ベースではできていない。
上層部（本部）と現場レベル（支店等）の意識・認識の齟齬が激しく、
本部の仕事は、結局上層部に好かれるために行っているに過ぎないと思う。
NTT東日本として、その技術を直接的にクライアントに導入できる事例は少ない。
結局インフラの保守が基本としてあり、それに付随してなにか販売するということしか、
事実ベースではできていない。
上層部（本部）と現場レベル（支店等）の意識・認識の齟齬が激しく、
本部の仕事は、結局上層部に好かれるために行っているに過ぎないと思う。
NTT研究所では、世界レベルの研究が行われいているが、 NTT東日本として、その...
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