日本ヒューレット・パッカード合同会社
日本ヒューレット・パッカード合同会社の企業評判企業評判詳細
AWSなど、社内勉強会は定期的に開催されていて、学ぶ意欲さえあれば積極的に参加できる。新卒入社後は研修期間があるが、javaなどの技術的な講義はかなり駆け足で、初学者はついていけないという人が多かった。とはいえITコンサルタント枠で入った新入社員は実務で殆どコーディングしない（外注したり、同社の上海チームに実装をアウトソースしている）ため配属後に困ることはない。逆に要件定義・各設計スキルは実務をやっていけば自然と上がるが、実装もゴリゴリやりたいという人はHPEは不向き。
事業部によっては長期ランのプロジェクト（3年以上）にアサインされることが度々あり、既にサービスが成熟しつつあるため大きな開発ができない・運用保守ばかりの場合がある。自社製品を使用したシステム開発を長期でやると他企業でも使える武器が育ちづらいため、社内公募制度を積極的に使う人も多い。
事業部によっては長期ランのプロジェクト（3年以上）にアサインされることが度々あり、既にサービスが成熟しつつあるため大きな開発ができない・運用保守ばかりの場合がある。自社製品を使用したシステム開発を長期でやると他企業でも使える武器が育ちづらいため、社内公募制度を積極的に使う人も多い。
職種・所属・役職
システムコンサルタント・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
530万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
4.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
5.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社トヨテック同業界の「人材育成/研修/キャリア」
教育がトヨテック社内の最大の課題と言われていました。
数年前まで新卒採用を休止していたため、教育のカリキュラムやノウハウが社内に存在しておらず、場当たり的な対応となっていたためです。また、個人的な環境として「質問をするように言われ、質問をしてその通りにやると別の方からそのやり方は間違っていると叱責される」という状況が続き、これ以上社内に留まっていると自分にとっても会社にとっても生産性を減じてしまうと感じました。それが主な離職理由です。
社内には「自ら環境要因を克服するほどの能力を獲得した方」と、「高い能力は獲得できなかったものの叱責を上手くかわせる方」の二種類がいるという感想を覚えました。そ…
数年前まで新卒採用を休止していたため、教育のカリキュラムやノウハウが社内に存在しておらず、場当たり的な対応となっていたためです。また、個人的な環境として「質問をするように言われ、質問をしてその通りにやると別の方からそのやり方は間違っていると叱責される」という状況が続き、これ以上社内に留まっていると自分にとっても会社にとっても生産性を減じてしまうと感じました。それが主な離職理由です。
社内には「自ら環境要因を克服するほどの能力を獲得した方」と、「高い能力は獲得できなかったものの叱責を上手くかわせる方」の二種類がいるという感想を覚えました。そ…
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