イヌイ株式会社
イヌイ株式会社の企業評判企業評判詳細
バブル崩壊後は、福利厚生費は自己負担として給与天引きが無くなり、
自己管理制になったので、マネーリテラシーが低ければ、将来は不安なことになるでしょう。
自己管理制になったので、マネーリテラシーが低ければ、将来は不安なことになるでしょう。
職種・所属・役職
営業・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
500万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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HOYA株式会社同業界の「福利厚生（手当・制度）」
財形貯蓄、企業型確定拠出年金、従業員持ち株会、団体信用保険など、大企業で見かける福利厚生は整備されている。確定拠出年金は前払い退職金として位置づけられており、会社から基本給に応じて一定額拠出される。ただ、住宅手当やカフェテリアプランなどはない。健康保険組合が設置されているが、インフルエンザワクチンなどの接種助成はない。
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