三菱UFJニコス株式会社
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金融
三菱UFJニコス株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価の仕組みや方法は会社として統一されているが、部署や上司によって大きく変わってくる。社員の人数が多いため、どうしても平等は難しいが、公平性があまり感じられない。
職種・所属・役職
業界横断全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社Zaif同業界の「社内評価方法」
中心の中年男性の評価が全てであり、まわりの同僚たちも彼が気にくわないと感じている人に同調すると仲間外れにしていくような圧力がありました。
派手な女性が気に入られて仕事を任されて、気を使っている男性陣が苦慮している姿をたくさん見ました。モラルのあるいい人がやっかみからわざと窮地に立たされているのを見て、器の狭い人たちの集まりであり、その人たちが人事評価もしているので、やる気は自然となくなっていきます。
派手な女性が気に入られて仕事を任されて、気を使っている男性陣が苦慮している姿をたくさん見ました。モラルのあるいい人がやっかみからわざと窮地に立たされているのを見て、器の狭い人たちの集まりであり、その人たちが人事評価もしているので、やる気は自然となくなっていきます。
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