想定年収
510～850万円
勤務地
東京都
事業内容
【海運業を支えるICT戦略会社】
■ICT コンサル・戦略立案：MOLグループ全体のDX推進・業務改革企画
■先端技術開発：AI・IoT・ビッグデータを活用した最適航路・市場予測・予兆保全システムの設計・構築
■セキュリティ強靭化：サイバー防御、情報統制、グローバル運用基盤の整備
■データ活用・分析：海運に特化した解析モデルによる業務効率化と収益可視化
■ICT コンサル・戦略立案：MOLグループ全体のDX推進・業務改革企画
■先端技術開発：AI・IoT・ビッグデータを活用した最適航路・市場予測・予兆保全システムの設計・構築
■セキュリティ強靭化：サイバー防御、情報統制、グローバル運用基盤の整備
■データ活用・分析：海運に特化した解析モデルによる業務効率化と収益可視化
会社特徴
【グループの未来を創るICT専門会社】
商船三井の情報戦略を支えるICT中核企業として、50年以上にわたり業務システム開発・インフラ管理・セキュリティ強化を推進。海運業に特化したノウハウと、ICT技術を融合させた独自の価値提供が強みです。
【新技術を取り込む柔軟性と先進性】
近年はAIによる気象予測・最適航路設計、ビッグデータによる燃料消費予測、IoTを活用した海陸連携の安全管理など、技術を先取りしたプロジェクトが進行中。新しい分野にも挑戦できる風土があります。
【安心して働ける制度・風土】
商船三井グループの安定性を背景に、社員が安心して働ける制度を整備。年休120日以上、完全週休2日制、IT未経験者向け教育支援、柔軟な勤務制度など、長期的なキャリア構築がしやすい環境です。
商船三井の情報戦略を支えるICT中核企業として、50年以上にわたり業務システム開発・インフラ管理・セキュリティ強化を推進。海運業に特化したノウハウと、ICT技術を融合させた独自の価値提供が強みです。
【新技術を取り込む柔軟性と先進性】
近年はAIによる気象予測・最適航路設計、ビッグデータによる燃料消費予測、IoTを活用した海陸連携の安全管理など、技術を先取りしたプロジェクトが進行中。新しい分野にも挑戦できる風土があります。
【安心して働ける制度・風土】
商船三井グループの安定性を背景に、社員が安心して働ける制度を整備。年休120日以上、完全週休2日制、IT未経験者向け教育支援、柔軟な勤務制度など、長期的なキャリア構築がしやすい環境です。
仕事内容
商船三井グループを対象としたICTシステムの技術領域の管理に携わっていただきます。
システム開発、運用に関わる各種方針の策定や標準化、対策の検討を行います。
上記の方針や対策に基づくICTソリューションの企画・提案・導入も担当します。
共通インフラサーバー・サービスの導入・運用・監視、最新技術情報の収集と検証、
海外グループ会社との情報交換も行います。
システム開発、運用に関わる各種方針の策定や標準化、対策の検討を行います。
上記の方針や対策に基づくICTソリューションの企画・提案・導入も担当します。
共通インフラサーバー・サービスの導入・運用・監視、最新技術情報の収集と検証、
海外グループ会社との情報交換も行います。
商船三井システムズ株式会社募集概要
勤務地
東京都港区
応募資格
・ 3年以上のシステム設計、構築、運用経験(インフラ、アプリケーション、クラウド等)
・ クラウドサービスの技術分野の情報収集、検証計画の立案と実施、報告経験
・ 基本情報技術者相当の広範な知識
・ 関係者との調整を円滑に進められる対人コミュニケーションスキル
・ メールコミュニケーションに支障のない英語力
【歓迎】
・ システム導入、構築の上流工程作業経験又はプロジェクトマネージャー経験(システム規模問わず)
・ 運用業務におけるリーダー経験
・ Azure/AWS等のクラウド環境の運用管理経験
・ 対面やWebミーティングに支障のない英語力
・ クラウドサービスの技術分野の情報収集、検証計画の立案と実施、報告経験
・ 基本情報技術者相当の広範な知識
・ 関係者との調整を円滑に進められる対人コミュニケーションスキル
・ メールコミュニケーションに支障のない英語力
【歓迎】
・ システム導入、構築の上流工程作業経験又はプロジェクトマネージャー経験(システム規模問わず)
・ 運用業務におけるリーダー経験
・ Azure/AWS等のクラウド環境の運用管理経験
・ 対面やWebミーティングに支障のない英語力
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季7日 年末年始5日 その他(メーデー(5月1日)、慶弔などの特別休暇)
待遇・福利厚生
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
通勤手当(会社規定に基づき支給) 残業手当(固定残業代制超過分別途支給) 在宅勤務(全従業員利用可)
通勤手当(会社規定に基づき支給) 残業手当(固定残業代制超過分別途支給) 在宅勤務(全従業員利用可)
採用人数
2
