株式会社タイミー

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株式会社タイミー選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向

平均書類突破率

31.5% 応募から面接への
平均率

面接通過率

限定公開%
一次面接から
内定への平均率

選考日数平均

書類選考
4日
面接等の選考
限定公開

面接の雰囲気

ややラフな雰囲気
  • ラフ

  • 堅い

面接で重視される点

やや専門的な内容
  • 一般的

  • 専門的

面接の質問傾向について

やや過去について質問
  • 過去

  • 未来

  • ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
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株式会社タイミーカテゴリ別の選考情報

株式会社タイミー質問の内容

1次面接 質問の内容

①勤務環境が入社時に提示された条件と実態で一致していない、また変更があった 入社時はリモート可能かつ、ほぼ無条件で副業可能と聞いていたが、実態としては年明けから完全フル出社になり、副業も条件付きだった。 自分自身、週の半分程度はリモート勤務であるほうが効率的に業務を行えます。メリハリをつけてイキイキと働くことができ、それが理想の働き方です。 リモート勤務ができることが私にとって転職先の意思決定の際の重要な要素でしたが、それが覆ってしまったため、より自分がパフォーマンスを発揮しやすい環境に行きたいと考えました。 ②もっと成長していける環境に身を置きたい 私の仕事の軸として、「さまざまな挑戦で成長をしていきたい」という思いがあります。現状できることだけをやるのではなく、仕事を通して成長をし続けたいと思っています。 しかしながら、入社してみて初めてわかったことですが、現職では人事制度が整っておらず、現在私にあてがわれている人事評価制度は実際の業務と一致していません。そのため、次の等級に上がるためには何をすればよいのかが不明瞭な状態でした。不完全であること自体は問題ではなく、ブラッシュアップをしていけばよいと考えておりますが、その提案を持ち掛けても「freeeらしくない」の一言で却下されることとなりました。 前職の退職理由はトップダウンであることでした。一定チャレンジをするといった部分はfreeeへの転職で改善しましたが、提案に対してのジャッジの背景が具体的に説明されることがないのはオープンでフラットとは言い難い点、 また、リモートワークや副業が難しいため、自己実現という点では転職前よりも環境が悪化している状況です。 もちろん、ある程度トップダウンで降りてくるものもあることや、背景を聞いてすべて納得できるとも限らないことは理解しております。しかしながら、次の職場では、カオスの中でも、理想ファーストで理想と現在値のギャップを埋めるための働きかけを良しとする環境で挑戦を続けたいと考えております。 以上のことから、より自分らしくパフォーマンスを発揮できる場所にいたいと考え、転職を決めました。

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