株式会社デジタルハーツ
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簡単作業のため、基本的に成長はない。
リーダー職になれば管理職としての経験は積むことが出来るので、それはいいと思う。リーダーになるまでは簡単。
しかし、リーダーになるためにはほかの人に認知される必要があるため、既に完成されたコミュニティに入れるようなコミュニケーション能力が必要ではある。、
リーダー職になれば管理職としての経験は積むことが出来るので、それはいいと思う。リーダーになるまでは簡単。
しかし、リーダーになるためにはほかの人に認知される必要があるため、既に完成されたコミュニティに入れるようなコミュニケーション能力が必要ではある。、
職種・所属・役職
デバッカー・品質管理部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
10時間
平均年収
---
有給消化率
70%
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
3.00
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株式会社エクス同業界の「人材育成/研修/キャリア」
現状では人材育成環境は皆無に等しいです。
外部研修は充実していると思いますが、社内研修は「一応あります」という程度で、
基本的に放任主義と感じます。
外部研修は充実していると思いますが、社内研修は「一応あります」という程度で、
基本的に放任主義と感じます。
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