In.Te株式会社

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働けます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が20時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働けます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が20時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、3人チームで業務を行う為、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことが出来ます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が20時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■鉄道系、医療系、自動車系などの製造業顧客の組込機器のシステム開発を担当いただきます。原則、3人チームで業務を行う為、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことができます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が5時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、3人チームで業務を行う為、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことが出来ます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が20時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客のサーバー、ネットワークの構築業務をお任せします。原則、3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことが出来ます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、2〜3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働けます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが当社の強み。運用保守などの下流工程案件はなく、エンジニアとして地力をつけることが出来る開発案件以上しかございません。実務経験がなくとも、本気でエンジニアになりたい方へ適した環境です！入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働けます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が20時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、2〜3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働けます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが当社の強み。運用保守などの下流工程案件はなく、エンジニアとして地力をつけることが出来る開発案件以上しかございません。実務経験がなくとも、本気でエンジニアになりたい方へ適した環境です！入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、2〜3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働けます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが当社の強み。運用保守などの下流工程案件はなく、エンジニアとして地力をつけることが出来る開発案件以上しかございません。実務経験がなくとも、本気でエンジニアになりたい方へ適した環境です！入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■鉄道系、医療系、自動車系などの製造業顧客の組込機器のシステム開発を担当いただきます。原則、3人チームで業務を行う為、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことができます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が5時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客のサーバー、ネットワークの構築業務をお任せします。原則、3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことが出来ます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客に対して、業務系アプリやWeb開発担当をお任せ致します。原則、3人チームで業務を行う為、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことが出来ます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が20時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

■鉄道系、医療系、自動車系などの製造業顧客の組込機器のシステム開発を担当いただきます。原則、3人チームで業務を行う為、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことができます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

【魅力】
離職率2％と長期就労できる環境です。離職率が低いのは、社員の働く職場環境、ワークライフバランスなど社長が真剣に考えているからです。顧客と社員にトラブルが発生すると社長が自ら出向いて、時には顧客に対して物申す事もございます。働きすぎない環境作りを顧客にも理解いただくことで、年間平均残業時間が5時間以内を実現しております。社員のことを第一に考えて、共に成長を目指していく企業です。

■公共事業、金融系、鉄道関係など様々な顧客のサーバー、ネットワークの構築業務をお任せします。原則、3人チームで業務を行うため、同チームのSEやPGに質問できる環境ですので、安心して働くことが出来ます。

■開発以上の上流工程の案件しか受注しない事、複数業種の顧客からの受注案件がある事など、幅広い開発スキルを身につけて成長出来るのが同社の強みです。入社後、ご本人様が学んできた事、学びたい事を社長と面談いただき、案件を一緒に選びます。現在も新規案件を多く獲得しているため、ご本人様の志向性にあった案件にアサインする事が出来ます。ご自身のエンジニアとしてスキルアップができる環境が同社には揃っています。

【配属先情報】
約2〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。

社長自ら全エンジニアと面談しスキル志向性を把握。スキルアップにつながる/人脈が広がる/もっと深く入り込みたい等、スキルアップを重視し、エンジニアの要望と取引先の要望がマッチした案件へ配属いたします。

【同社が大事にしている点〜社員のことを考えた環境づくり〜】
顧客の御用聞きという立場には立たず、社員がスキルアップするため、働きやすい環境作りをするため、社長自らお客様へとおもむき、意見を交わします。社員を矢面に立たせず、しっかり社長が本気で考えて議論します。毎年、社員旅行にも行きます。家族の旅費、旅先でのお小遣いなども支給。今は旅行ができないため、年末に商品券10万円を社員一律支給します。

【配属先情報】
約1〜3名での配属となります。
※経験浅い方も必ず現場で先輩社員が1対1で教育担当につく等、丁寧なフォローを大事にしております。