株式会社ケア２１
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社員への待遇面については、まずその人の働いている事業所によってだいぶ変わってくると思いました。訪問介護事業所になると個人での仕事になるのでスケジュールを自分で立てて働くのですが、残業をしてもあまり残業代自体は出なかったと思います。また、仕事の内容的に月末月始は絶対に残業や休日出勤をしなければならない多忙さでしたが、特にいつもと変わらないお給料でしたので、少し大変であるなとは思いました。施設介護だったときは、交代制の勤務だったので時間がきっちりと決まっていて、自分の仕事が終わる際には必ず代わりのスタッフが入ってくれるので残業といった面ではあまりすることがありませんでした。また、無理に残ってなどと言われることもありませんでした。そして夜勤があったので、その時はきっちりと夜勤手当というものがつくので給与面の待遇はとてもよかったと感じています。また、賞与についても６月、１２月に処遇改善交付金というものをまとめてもらう形でいただけていたのでありがたかったです。しかし名前のある役職についてもそこまで手当てがつかなかったのは残念に感じました。交通費などは既定の範囲内できっちりといただくことができたので良かったです。
職種・所属・役職
福祉・介護・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.90
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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