株式会社キーエンス
株式会社キーエンスの企業評判企業評判詳細
基本的には、それなりのコミュニケーション能力と基礎学力があれば、だれでも一定の成果を出せる仕組みとなっている。新卒に対しては1か月～の泊まり込み合宿による自社製品研修、配属先でのOJT、同行や先輩社員による客先ロープレなど一連の教育フローがルーチン化されており、「エリーの集まりで、生き残るのはその中の一握り」というような環境では決してない。
一方で、それなりに経営的な知識や経験を持っている「学生起業家」的な気質だと、この部分にぬるさ、やりがいの無さを感じると思う。本質的には製品企画と市場マーケティングを行う本社の数人がトップお抱えの精鋭であり、ほとんどの営業は末端の兵士、という構造なので、そこは理解しておいた方が良いと思う。
一方で、それなりに経営的な知識や経験を持っている「学生起業家」的な気質だと、この部分にぬるさ、やりがいの無さを感じると思う。本質的には製品企画と市場マーケティングを行う本社の数人がトップお抱えの精鋭であり、ほとんどの営業は末端の兵士、という構造なので、そこは理解しておいた方が良いと思う。
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
80時間
平均年収
---
有給消化率
5%
回答者による総合評価
4.00
未経験からの活躍
5.00
待遇面の評価
5.00
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株式会社サードウェーブ同業界の「未経験からの活躍」
基本的にどの部署も、仕事のやり方が標準化されておらず、個人の能力によってアウトプットの質が左右される状態にある。
そのため、手戻りが発生してしまうことが多く、同業他社と比べて生産性が非常に低く、個人の成長に繋がりにくい環境である。
会社としては現場主義を掲げているが、実際は現場のプロセス改善は進んでいない。
ただし、工場については統制が図られていることから、プロセス改善の意識が浸透しており、生産性を如何に向上させるかを日々考える組織になっている。
そのため、手戻りが発生してしまうことが多く、同業他社と比べて生産性が非常に低く、個人の成長に繋がりにくい環境である。
会社としては現場主義を掲げているが、実際は現場のプロセス改善は進んでいない。
ただし、工場については統制が図られていることから、プロセス改善の意識が浸透しており、生産性を如何に向上させるかを日々考える組織になっている。
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