NECキャピタルソリューション株式会社

ICT製品のリース事業から、リース対象機器の間口を広げ、様々なファイナンスサービスの提供に取り組んでおります。CSV経営を掲げ、ヘルスケア領域やエネルギー領域等の社会課題に対しても積極的に関わり、同社ならではの解決策を同社の事業として実施をしております。また、日本のみならず、アジア地域を中心に海外進出するお客様や現地のお客様へのサービスを提供しております。

■NECとの関係
NECとは戦略的なビジネスパートナーの関係にあり、また長年NEC製品の販売支援を行ってきたことから、NEC製品をはじめとするICT機器を取り扱う割合が高いことは同社の特徴です。また、NECと顧客基盤を共有してきた経緯から官公庁自治体とのお取引が多いことも特徴となっており、国家や社会が抱える「社会課題」に多く取り組んでまいりました。


・情報通信機器、事務用機器、産業用機械設備、その他各種機器設備等のリース・割賦及びファクタリング、融資、集金代行業務 等

■同社の強み
・リースのみならず、企業向け融資やファンド組成、エクイティ出資など、幅広い金融ソリューションを提供しています。
・同社はNECと密に連携しており、同社の金融ソリューションとNECの製品・サービスを融合させ「NECグループ」として、お客様の価値創造を図っています。
・NECグループのリース会社として、ICT機器の調達・導入、運用管理まで含めた幅広いノウハウを有しています。


＜30拠点＞同社は国内に30拠点を構え、全国各地で営業活動を行っています。地域ごとで商習慣が異なり、業界や企業規模などによって、お客様へのアプローチも多種多様であるため、地域に根ざした営業活動を心がけています。

＜約180機関＞同社はグループ会社である株式会社リサ・パートナーズを通して、全国180を超える地域金融機関とのネットワークを構築しています。地域企業が抱える経営課題に対し、資金面で支援する「投融資」と、不動産などの専門的知見を活かした「アドバイザリー」の両面から、お客様に最適なソリューションを提供しています。

＜グローバル＞同社はグローバル企業として、海外現地法人を4つ（米国、シンガポール、マレーシア、タイ）有しています。2012年から海外事業に本格的に取り組みはじめ、徐々に拡大してきました。当社のグループビジョンとして掲げている「グローバルに挑戦するサービス・カンパニー」の実現に向けて、歩みを進めています。　　　ほか

同社は、SBI新生銀行グループの一員として、
金融サービス会社への転換による企業価値向上に取り組んでいます。
人事総務部では、人事労務業務として、労務対応、福利厚生、
再雇用制度の運用、人件費管理などを行います。
将来的には、役員人事関連業務にも携わっていただくことを想定しております。
多様性を尊重する風土があり、柔軟な働き方が可能です。
「キャピタルソリューション」の革新により「次世代循環型社会」の実現を目指しています。

【具体的には】
・ 労務対応(時間外管理、衛生管理、労基署対応)
・ 福利厚生(健康経営の推進、カフェテリアプラン導入)
・ 再雇用制度の運用(再雇用契約の希望調査・雇用契約管理)
・ 人件費管理(予算策定および月次管理)
・ 役員人事関連(指名・報酬委員会運営等)※ゆくゆくは
・ 労務系トラブル対応
・ 個別労務対応、従業員代表対応
・ PIP(従業員の業務改善プログラム)
・ 業務企画や業務改善等の企画業務
・ 福利厚生サービスや勤怠業務

・ 人事・労務・福利厚生関連業務の5年以上
・ 労務対応(時間外管理、衛生管理、労基署対応)
・ 福利厚生(健康経営の推進、カフェテリアプラン導入)
・ 報酬(昇給・賞与の企画・運用)
・ 人材リソースマネジメント関連業務
・ 労務関連の法律・ルール等に関する知識・経験（歓迎）
【歓迎】
・ 労務対応(時間外管理、衛生管理、労基署対応)のご経験
・ 福利厚生(健康経営の推進、カフェテリアプラン導入)のご経験
・ 報酬(昇給・賞与の企画・運用)のご経験
・ 人材リソースマネジメント関連業務のご経験、労務関連の法律・ルール等に関する知識・経験
・ コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力