エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の企業評判企業評判詳細
年功序列で一定の役職までは全員同じタイミングで昇進します。
そのため頑張っている人ほど損をします。
評価制度は機能していません。
そのため頑張っている人ほど損をします。
評価制度は機能していません。
職種・所属・役職
パッケージ・OS設計・開発・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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エプソンアヴァシス株式会社同業界の「社内評価方法」
全社員平等に評価するために変更した評価制度が、平等ではなく、社内からの声がなかなか反映されない。
自分の仕事だけこなしていれば評価される制度になっており、チャレンジ精神が削がれる制度となっている。
自分の仕事だけこなしていれば評価される制度になっており、チャレンジ精神が削がれる制度となっている。
人事評価は定期的な上長との面談ですが、その内容は不明です。
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