株式会社アイレップ
株式会社アイレップの企業評判企業評判詳細
初期研修は手厚いが、中長期的な人材育成の観点では弱い印象。
人材と案件のマネジメントが分離できておらず、基本的にプレイングマネージャーになることを求められる。
結果マネージャーは人材の育成やサポートに十分な時間を割けないため、2、3年ほど経過した中間層が不満をもって辞めていくことが多い。
中間層がいないので年少のメンバーでも大きな案件にアサインされることが多く、初期段階の成長環境としては良いと思う。
人材と案件のマネジメントが分離できておらず、基本的にプレイングマネージャーになることを求められる。
結果マネージャーは人材の育成やサポートに十分な時間を割けないため、2、3年ほど経過した中間層が不満をもって辞めていくことが多い。
中間層がいないので年少のメンバーでも大きな案件にアサインされることが多く、初期段階の成長環境としては良いと思う。
職種・所属・役職
Webマーケティング企画・企画・マーケティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
----
オフィス環境/テレワーク
----
成長性・将来性
----
人材育成/研修/キャリア
----
待遇面の評価
----
女性メンバーの働く環境
----
福利厚生（手当・制度）
----
株式会社アイレップカテゴリから企業評判を探す
株式会社SUPERSTUDIO同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成は基本的になく、自部署内でヒアリングしながら進める必要がある
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
