ユナイトアンドグロウ株式会社

【社員数50名から1000名の中堅・中小の成長企業のコーポレートIT（情報システム）を支援しています】
中堅・中小の成長企業が抱える悩みである、コーポレートIT部門の人材不足・知識不足・ネットワーク不足を、当社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決するコーポレートエンジニアのタイムシェア「シェアード社員」を提供しています。「社員よりも社員らしく」をモットーに、お客様企業の社員の方と同じ目線でその会社にとっての最適な選択は何なのか、お客様とともに考え、実行します。

シェアード社員とは：
単なる人材のタイムシェアだけではなく、経験や知識、ノウハウ等のあらゆることをシェアして東京23区内および横浜市中区・西区を中心とした中堅・中小企業に対してIT支援をおこなっています。同社が目指しているのは、「社員よりも社員らしいね、と言われるような働きを提供する」ことです。考え方の点では雇用や派遣にも似ていますが、契約や実態は準委任契約になります。派遣契約との違いはいくつかありますが、最大のポイントは、「労働者に対する指揮命令を誰が行うのか」という点です。派遣契約ではお客様先の担当者が指揮命令を行いますが、準委任契約では同社が指揮命令権を持ちます。

【コーポレートIT部門に特化した独自のビジネスモデルを展開しています】
「中堅・中小企業のコーポレートIT部門を元気にして社会に貢献したい」という思いのもと、2005年に創業。以来試行錯誤を繰り返して確立したのが、同社の基幹技術である「シェアード・エンジニアリング」。「インソーシングサービス（シェアード社員）」、「情シス向けオープンナレッジメディア」など、コーポレートIT部門に特化した独自のビジネスモデルを展開しています。ユニークなビジネスモデルもそうですが、同社の強み／最も大事にしているのは「人」。人材の時間と知識を細分化し、つなぎあわせ、流通させることで、お客様の細かなニーズに応えながら個人の成長も実現します。「コントロールをしない逆張り経営」によって、自主性の高い人材を育成しています。

【派遣でも請負でもない「新しいサービス」と「新しい働き方」が特徴です】
DX時代と呼ばれる現代、単にITスキルを持つ社員ではなく、業務プロセスやビジネスモデルを理解したうえでITスキルを用い「ITを自社ビジネスで使いこなす方法」を考えられる社員が求められる傾向が高まりつつあります。「IT専任の社員がいない」「部門ごとに構築してきた情報システムを全体最適化したい」「専門知識の裏付けと共にITの必要性を経営層に説得したい」などお客様の課題は多種多様。それらの課題に対し、社員よりも社員らしく考え働くことをモットーとしたシェアード社員をお客様のニーズに合わせて時間単位で提供しています。

＜シェアード社員の「新しいサービス」と「新しい働き方」について＞
・認定レベル（20段階）×サービス種別（常駐、定期訪問、スポット、緊急対応、教育研修など）の組み合わせで時間単価が決定
・1時間から案件のアサインが可能です

・お客様企業の運用開発が容易な、基幹・業務システム導入や体制構築のサポートをします。同社のサービスを「コーポレートIT内製開発支援」と呼称しています。
・お客様企業の社員として、高速で要件定義・開発・運用のサイクルを実施します。

＜お客様の要望例＞
・現システムが複雑すぎて対応改善が困難。使いやすいシステムで再構築してほしい。
・現システムの知見が薄いため運用開発のサポートをしてほしい。
・社内SEが離職や移動などにより開発・運用体制に不安があるため助けがほしい。
・Excelから抜け出せず、管理工数が嵩むばかり。助けが欲しい

【案件例】
・製造業
　・請求、在庫、出荷、EDI連携のシステム刷新。(フェーズ：要件定義〜運用開発)
　・基幹システムと周辺システムの連携機能構築。(フェーズ：要件定義〜開発)
・建設業
　・CRM/SFA、申請系、人事評価、基幹システム連携。(フェーズ：要件定義〜運用開発)
・情報サービス業
　・運用中SFA機能に対する追加開発。(フェーズ：運用開発)
・広告業
　・基幹システムの改善、システム連携の提案、お客様とのモブワークの実施。(フェーズ：運用開発)

・テクニカルサポート経験
・情報システム／コーポレートIT部門での業務経験またはインフラ（ネットワーク・サーバ）エンジニア経験
※コミュニケーション能力／推進力が重視される傾向です。

【歓迎】
・システム開発／プロジェクトマネジメント経験
・IT業界での営業・プリセールス・カスタマーサクセス経験
・ITコンサルタント経験