エヌシーアイ総合システム株式会社

【日本製鉄/伊藤忠の合弁会社：大手銀行・メーカーのシステム開発を行う企業です】
1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。

キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流〜下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。

【働き方改革が企業理念/無駄をなくして、効率化に力を入れております】
ある案件でプロジェクトマネジャーを担当していた人が、次の案件では設計を担当しているということが日常茶飯事です。これは、「隣の人の仕事を知る」という同社の働き方改革に通ずるものがあります。一つの仕事しかわからないのであれば、隣の人の仕事も理解できない。しかし、各々ができる仕事の幅が広ければ、誰かが困ったときに、みんなで助け合うこともできます。そうする事でプロジェクトにおいて、大きなミスを事前に防ぎ高いパフォーマンスを発揮できる環境があります。

横とのつながりを尊重する考えがある同社ではインターネットが現在のように普及していなかった時代、世界中の事業所を全てつなぐために、今でいうメッセージシステムを作り、海外との連携をとれるようにしたという成功事例もあります。

【福利厚生】
・教育制度：階層別研修/ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）/ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）/教育研修情報ポータルサイト/資格取得報奨金制度
・福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）/会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）/同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）/永年勤続表彰/業務表彰/確定給付企業年金/財形貯蓄制度
・働き方改革：朝方勤務奨励制度/リフレッシュ9連休制度/福祉休暇（積み立て休暇制度）/定時退社推奨活動/長時間勤務削減活動/年休取得奨励日
・会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）/ホームカミングデー/会社忘年会/製鉄所見学/グループ会社技術交流会

システムインテグレーション営業。BU長たちと一緒に事業・営業戦略の企画をして、新規開拓、既存アカウントを行います。
・アカウント営業（新規/既存の割合）
　?新規アカウント開拓に向けたプランの策定、実行（５０％）
　?既存アカウント深耕に向けたプランの策定、実行（５０％）
・営業戦略の立案・事業領域の拡大
　?各部の領域毎のソリューション戦略企画、実行（ソリューション企画等のマーケティング活動を含む）
・受注予算の管理

◆産業システム事業部の事業領域
・1部（生産管理・販売管理 基幹システム）
・2部（製造業向け生産管理システム開発・保守）
・3部（小売業向け基幹システム、 ECシステム）
・4部（ヘルスケア/クラウド・アジャイル開発）
・5部（プラットフォーマー向けSI）
※既存顧客向けの継続開発案件等は各部署のPM/PLが営業活動を担うなど、SEと連携した営業活動が中心となります。

・コンサルティング/ソリューション営業の提案活動経験(ライセンス販売等の営業は除く)
・受注予算管理の経験
・組織マネジメントの経験（あれば理想的）

【歓迎】
・新規ビジネスや新事業領域を立ち上げたことのある方
・営業戦略企画の経験