想定年収
430～880万円
勤務地
東京都
事業内容
【日本製鉄/伊藤忠の合弁会社：大手銀行・メーカーのシステム開発を行う企業です】
1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流〜下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。
1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流〜下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。
会社特徴
【働き方改革が企業理念/無駄をなくして、効率化に力を入れております】
ある案件でプロジェクトマネジャーを担当していた人が、次の案件では設計を担当しているということが日常茶飯事です。これは、「隣の人の仕事を知る」という同社の働き方改革に通ずるものがあります。一つの仕事しかわからないのであれば、隣の人の仕事も理解できない。しかし、各々ができる仕事の幅が広ければ、誰かが困ったときに、みんなで助け合うこともできます。そうする事でプロジェクトにおいて、大きなミスを事前に防ぎ高いパフォーマンスを発揮できる環境があります。
横とのつながりを尊重する考えがある同社ではインターネットが現在のように普及していなかった時代、世界中の事業所を全てつなぐために、今でいうメッセージシステムを作り、海外との連携をとれるようにしたという成功事例もあります。
【福利厚生】
・教育制度：階層別研修/ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）/ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）/教育研修情報ポータルサイト/資格取得報奨金制度
・福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）/会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）/同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）/永年勤続表彰/業務表彰/確定給付企業年金/財形貯蓄制度
・働き方改革：朝方勤務奨励制度/リフレッシュ9連休制度/福祉休暇（積み立て休暇制度）/定時退社推奨活動/長時間勤務削減活動/年休取得奨励日
・会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）/ホームカミングデー/会社忘年会/製鉄所見学/グループ会社技術交流会
ある案件でプロジェクトマネジャーを担当していた人が、次の案件では設計を担当しているということが日常茶飯事です。これは、「隣の人の仕事を知る」という同社の働き方改革に通ずるものがあります。一つの仕事しかわからないのであれば、隣の人の仕事も理解できない。しかし、各々ができる仕事の幅が広ければ、誰かが困ったときに、みんなで助け合うこともできます。そうする事でプロジェクトにおいて、大きなミスを事前に防ぎ高いパフォーマンスを発揮できる環境があります。
横とのつながりを尊重する考えがある同社ではインターネットが現在のように普及していなかった時代、世界中の事業所を全てつなぐために、今でいうメッセージシステムを作り、海外との連携をとれるようにしたという成功事例もあります。
【福利厚生】
・教育制度：階層別研修/ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）/ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）/教育研修情報ポータルサイト/資格取得報奨金制度
・福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）/会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）/同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）/永年勤続表彰/業務表彰/確定給付企業年金/財形貯蓄制度
・働き方改革：朝方勤務奨励制度/リフレッシュ9連休制度/福祉休暇（積み立て休暇制度）/定時退社推奨活動/長時間勤務削減活動/年休取得奨励日
・会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）/ホームカミングデー/会社忘年会/製鉄所見学/グループ会社技術交流会
仕事内容
同社の産業システム事業部ではこれまで、ERP含めた基幹システム導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など）を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。
新たに、親会社が主導するSAP S/4 HANA Saas版の導入支援案件に参画しております。弊社はSAPビジネスを立ち上げたばかりですので、共にSAP領域でのビジネス立上げ・拡大に向け、ご活躍いただける方を募集いたします。
SAPの導入案件ですので、SAPの導入経験者、もしくは、ERP導入経験者の方を募集いたします。
また、Webシステム構築経験がある方で、これからSAPの経験を積みたい方も歓迎いたします。
未経験の方は必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。
導入するSAPはSaaS型です。導入にあたっては、SAP標準機能を顧客に説明をしたうえで、Fit&Gapの支援や業務定着支援を行います。パッケージに合わせられないGap部分はSAP BTP上での開発を行います(技術要素：Java)。
SAPで上流〜下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的な
ポジションです。実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、
多角的な業務システム知見が身に付きますので、数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。
【担当フェーズ】
SAP導入支援プロセスにおいて、ご経験に応じてご担当頂きます。
【案件規模（人月/期間）】
SAP導入支援チームは、1チーム10名弱。
NCIからはまず数名で参画しFY24では1チーム、FY25以降で複数チーム体制を想定。
新たに、親会社が主導するSAP S/4 HANA Saas版の導入支援案件に参画しております。弊社はSAPビジネスを立ち上げたばかりですので、共にSAP領域でのビジネス立上げ・拡大に向け、ご活躍いただける方を募集いたします。
SAPの導入案件ですので、SAPの導入経験者、もしくは、ERP導入経験者の方を募集いたします。
また、Webシステム構築経験がある方で、これからSAPの経験を積みたい方も歓迎いたします。
未経験の方は必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。
導入するSAPはSaaS型です。導入にあたっては、SAP標準機能を顧客に説明をしたうえで、Fit&Gapの支援や業務定着支援を行います。パッケージに合わせられないGap部分はSAP BTP上での開発を行います(技術要素：Java)。
SAPで上流〜下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的な
ポジションです。実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、
多角的な業務システム知見が身に付きますので、数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。
【担当フェーズ】
SAP導入支援プロセスにおいて、ご経験に応じてご担当頂きます。
【案件規模（人月/期間）】
SAP導入支援チームは、1チーム10名弱。
NCIからはまず数名で参画しFY24では1チーム、FY25以降で複数チーム体制を想定。
エヌシーアイ総合システム株式会社募集概要
勤務地
東京都中野区（中野坂上本社） もしくは、週１回程度お客様先
応募資格
・ERP導入支援案件の経験（SAPの経験だと尚可）
【歓迎】
・会計領域の知見（簿記3級の有資格者であれば尚可）
・要件定義の経験
【歓迎】
・会計領域の知見（簿記3級の有資格者であれば尚可）
・要件定義の経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～17:40
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、祝日、創立記念日、福祉休暇、出産休暇、育児休業、子の看護休暇および介護休暇、リフレッシュ9連休制度
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得奨励制度、表彰制度、ワークライフバランス支援手当、早朝勤務手当、短時間勤務制度（3歳までの子を養育する社員が対象）
通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得奨励制度、表彰制度、ワークライフバランス支援手当、早朝勤務手当、短時間勤務制度（3歳までの子を養育する社員が対象）
採用人数
1
