オリックス生命保険株式会社
オリックス生命保険株式会社の企業評判企業評判詳細
オリックスグループ内では珍しく独自の人材育成を行なっているが、稚拙さを感じる。
理念研修と、コンピテンシースキルの教育が中心で、元々教育をしてこなかった事がよくわかる。
理念研修と、コンピテンシースキルの教育が中心で、元々教育をしてこなかった事がよくわかる。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・IT/DX事業部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
100時間
平均年収
---
有給消化率
10%
回答者による総合評価
2.46
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
1.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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三井住友トラストクラブ株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
ここ数年は新人採用も積極に行っており、新人向け教育は徐々に整備されつつあるが、そもそも教育する側の社員が教育を体系立てて受けた経験はなく、教育する側の質の問題あり。更に数年が必要と思われる。
ただ、即戦力人材であれば、やれていない事項・課題は山積しており、立候補すれば活躍の場はすぐに見つかるし、イニシアチブも取れ、能動的な業務が可能。仕事のモチベーションは確保しやすい。
ただ、即戦力人材であれば、やれていない事項・課題は山積しており、立候補すれば活躍の場はすぐに見つかるし、イニシアチブも取れ、能動的な業務が可能。仕事のモチベーションは確保しやすい。
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