株式会社高島屋
株式会社高島屋の企業評判企業評判詳細
いい人材の退職が早い。コロナ禍での対策に踏み切るまでにスピードが足りない。組織改正など人員も足らず1人1人の負担が増えていく一方給与面などでは何も変わらないため不満が漏れる人が増えていく一方、会社への不信感も出てくる。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
320万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社ニトリ同業界の「成長性・将来性」
小売業だけではなく、
物流・貿易領域まで自社で管理している為コスト最適化が図れているように感じる。
物流・貿易領域まで自社で管理している為コスト最適化が図れているように感じる。
将来性はかなり高いと感じている。
前提として、サプライチェーンの川上から川下の工程で自社で担っているからこそ、コストカットが可能でお馴染みのフレーズが実現することができている。
さらに、ITに特化した子会社の設立により、自社システムの内製化にも現在進行形で挑戦している。
今後に関しては、主に海外進出。特にアジア圏内での集中出店で物流網の構築を行っており、海外店舗数が増えるとさらに物流や貿易面からのアプローチ手段も増えると考えられる。
また、国内市場も家具インテリア事業だけでいえば飽和しているが、全国に店舗を出店しているからこそ新しい取り組みを全国展開することができる。例えばカーテンや羽…
前提として、サプライチェーンの川上から川下の工程で自社で担っているからこそ、コストカットが可能でお馴染みのフレーズが実現することができている。
さらに、ITに特化した子会社の設立により、自社システムの内製化にも現在進行形で挑戦している。
今後に関しては、主に海外進出。特にアジア圏内での集中出店で物流網の構築を行っており、海外店舗数が増えるとさらに物流や貿易面からのアプローチ手段も増えると考えられる。
また、国内市場も家具インテリア事業だけでいえば飽和しているが、全国に店舗を出店しているからこそ新しい取り組みを全国展開することができる。例えばカーテンや羽…
増収増益が続いているので、当分は安泰だが、コロナ禍により店舗自体が衰退しているの...
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何よりも家具業界で最大手である事。 他社競合は日本にはなく独占市場のため強み。...
会社的に大きいし、移住食で「住」部分の便利さと快適さにきちんとフォーカスしている...
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