ソフィア総合研究所株式会社
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正確には「不満を感じた」であり、それによって退職した。
親会社のソフィアホールディングスに入っていた資本が先端ファンドからE-BONDグループの資本に変更となったことで、完全に会社の色が変わった。グループ会社の医療系ソフトウェア開発（ナノメディカル）が消滅し、ソフィア総合研究所はソフトウェア開発が無くなった。CTOを会社の都合でグループ会社へ飛ばしたことをキッカケに2018年4月時点で在籍していた開発エンジニアの9割が退職した。突然始まったブロックチェーン事業もすっかり頓挫している様子。現状、ソフィアHDグループとしては調剤等で色々模索をしているようだが、それらも母体のE-BONDの関連に過ぎない。
親会社のソフィアホールディングスに入っていた資本が先端ファンドからE-BONDグループの資本に変更となったことで、完全に会社の色が変わった。グループ会社の医療系ソフトウェア開発（ナノメディカル）が消滅し、ソフィア総合研究所はソフトウェア開発が無くなった。CTOを会社の都合でグループ会社へ飛ばしたことをキッカケに2018年4月時点で在籍していた開発エンジニアの9割が退職した。突然始まったブロックチェーン事業もすっかり頓挫している様子。現状、ソフィアHDグループとしては調剤等で色々模索をしているようだが、それらも母体のE-BONDの関連に過ぎない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・情報システム部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
900万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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伝統と慣習を重んじるあまり、変化する力が弱い点は今後他社と比較して遅れを取る要因になりかねない。
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