株式会社アコードセブン
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役員との距離もかなり近いので、学びたい、ステップアップしたいという気持ちは買ってくれます。
その要望に合わせて仕事や配置は出来るだけ叶えてくれるので、小さい会社で色々したい、レベルアップしたいという人はいいかもしれません。
管理業務する人は管理する仕事と制作の仕事二つを担うことになるので、労働的にかなり大変な面はありますがメンタルは磨かれます。
3Dをメインにしている会社で2Dの技術者はほぼ居ませんでした。新人の2Dしか在籍しておらず、経験も技術も薄い2Dに一人分の作業をお願いされます。そのチェックは2D技術者ではなく、他セクションの3Dであったり、技術者でもない総務が社内FBを出すような状況でした。
当然、2Dの道に薄いセクションがFBを出すので、クライアントチェックに通りやすいFBでなかったりしますし、2Dの技術者から技術を盗む、教えてもらう、学ぶという状態は皆無で独学で勉強していかないといけない過酷な状況でした。当時在籍していた2Dは1～2年で離職していきました。
その要望に合わせて仕事や配置は出来るだけ叶えてくれるので、小さい会社で色々したい、レベルアップしたいという人はいいかもしれません。
管理業務する人は管理する仕事と制作の仕事二つを担うことになるので、労働的にかなり大変な面はありますがメンタルは磨かれます。
3Dをメインにしている会社で2Dの技術者はほぼ居ませんでした。新人の2Dしか在籍しておらず、経験も技術も薄い2Dに一人分の作業をお願いされます。そのチェックは2D技術者ではなく、他セクションの3Dであったり、技術者でもない総務が社内FBを出すような状況でした。
当然、2Dの道に薄いセクションがFBを出すので、クライアントチェックに通りやすいFBでなかったりしますし、2Dの技術者から技術を盗む、教えてもらう、学ぶという状態は皆無で独学で勉強していかないといけない過酷な状況でした。当時在籍していた2Dは1～2年で離職していきました。
職種・所属・役職
CG・グラフィックデザイナー・技術部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
80時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.09
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
2.00
副業への対応
1.00
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