株式会社トレジャー・ファクトリー
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アパレル・ファッション
株式会社トレジャー・ファクトリーの企業評判企業評判詳細
人材育成や成長に力を入れてはいそうだが、現実的にポストに空きが出ないケースが散見される。
特に本社機能で働く人や、店舗数が少ない業態や部署のメンバーは固定化されて10年同じポストなんてこともままある。
特に本社機能で働く人や、店舗数が少ない業態や部署のメンバーは固定化されて10年同じポストなんてこともままある。
職種・所属・役職
web系SE・PG（自社製品）・その他
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
60%
回答者による総合評価
2.82
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
2.00
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株式会社セブン＆アイ・ホールディングス同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成はこれといったプログラムがあるわけではない。
大手企業だけあって、案件規模が大きく、多くの人が参加するため、管理能力は鍛えられると感じた。
大手企業だけあって、案件規模が大きく、多くの人が参加するため、管理能力は鍛えられると感じた。
DX人材向けに、外部講師を招いたセミナーや、研修コンテンツが用意されており、時間さえ確保できれば、座学による成長も可能と思う。
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