フューチャーアーティザン株式会社

求人掲載中
AI・ビッグデータ運輸・物流
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

人事(労務管理リーダー)

想定年収
600~800万円
勤務地
東京都
事業内容
【製造業の課題解決のパートナーとして/無印良品の物流システムをプライムですべて開発】
製造業が抱える設計領域や品質解析の課題解決や、大手小売業の販売物流システム開発を、
独自のソリューションを用い、多くの実績を持っています。

※代表例としては、製造業では半導体関連や化学メーカー、無印良品の良品計画社の
 物流システムをプライムにてすべて同社が開発しています。

大きな特徴は、「デザインチェーン・マネジメント(DCM:Design Chain Management)と、「サプライチェーン・マネジメント(SCM:Supply Chain Management)」の両面にアプローチできること。経営視点を取り入れた高付加価値の製品ライフサイクルマネジメントを実現する、以下のようなソリューションを提供しています。また、業務改善領域は幅広く、製造業に特化した業務改革コンサルティングや品質解析システム、さらにはデータ連携基盤構築・業務連携サービスなど、製造業向けの独自開発ソフトウェアによって事業全体にアプローチできます。
会社特徴
【フューチャーグループ/AIと製造業向けAIプラットフォーム】
同社はIT専門企業として1972年に創立したシステムインテグレータです。元々は横河電機社のグループ会社でしたが、技術力と製造業への強みにより、2017年にフューチャー株式会社の子会社となっています。技術力・実績・人間力の3つの柱で、AI開発、AIプラットフォームなど幅広いソリューションを提供しています。

【ほぼすべてがプライム案件/自社内開発にて要件定義〜運用保守までワンストップで経験できます】
お客様の課題を解決するためのシステム構築において、製造業の設計・開発領域の業務改革コンサルティングからシステム導入、定着まで顧客視点でトータルソリューションを提供できること、自社開発のソフトウェアを保有していること。これは間違いなくワイ・ディ・シーの強みとなっています。

【年間労働時間の5%は研修受講時間に充てられます】
社員一人一人が、認められる得意分野・スキルを身につけたプロフェッショナルを目指し、チームで協力して最適なソリューションを生み出す企業文化であり、会社として教育を積極的に推進しています。それは、技術研修だけではなく、コミュニケーション能力を高めるためのヒューマンスキル研修も教育プログラムとして用意しています。年間労働時間の5%は研修受講時間に充てられるなど、1人ひとりのスキルアップに投資できる環境です。
仕事内容
【職務内容】
企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。
経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。
組織成長に直接寄与し、部門メンバーの育成を通じて、より強いチームを築く役割も担っていただきます。

【具体的には】
・ 評価制度の運用および改善提案
・ 就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・ 法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底)
・ 労働組合との折衝・協議
・ 従業員からの労務に関する相談対応(ハラスメント等コンプライアンス案件含む)
・ 勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善(関連部署との調整含む)
・ 従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・ 人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・ 部内メンバーの育成とチームビルディング
・ その他、特命事項やプロジェクトの推進
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フューチャーアーティザン株式会社募集概要

勤務地
東京都府中市
応募資格
・ 労務管理に関する実務経験(目安として5年以上)
・ リーダーまたはマネジメントのご経験(チームの規模は問いません)
・ 労働基準法および関連法規に関する深い知識
・ 人事制度の設計または運用に携わったご経験
・ 相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力

【歓迎】
・ プロジェクトマネジメントスキル
・ HRテックの導入や運用に携わったご経験
・ 労働組合対応のご経験
・ 人事コンサルティングファームでの実務経験
勤務時間詳細
就業時間:9:00~17:40
休日休暇
完全週休2日(土日、祝日)、年末年始(12月30日より翌年1月4日まで)、プラチナホリデー(5日)、慶弔休暇、その他会社が定めた日<br><br>
待遇・福利厚生
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
時間外勤務手当 休日出勤手当 深夜勤務手当 通勤手当(全額支給)
採用人数
若干名
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想定年収 600~800万円
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想定年収 600~800万円
勤務地 東京都

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仕事内容
【職務内容】
企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。
経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。
組織成長に直接寄与し、部門メンバーの育成を通じて、より強いチームを築く役割も担っていただきます。

【具体的には】
・ 評価制度の運用および改善提案
・ 就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・ 法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底)
・ 労働組合との折衝・協議
・ 従業員からの労務に関する相談対応(ハラスメント等コンプライアンス案件含む)
・ 勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善(関連部署との調整含む)
・ 従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・ 人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・ 部内メンバーの育成とチームビルディング
・ その他、特命事項やプロジェクトの推進
想定年収
600~800万円
勤務地
東京都
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SAAFホールディングス株式会社

ERP開発エンジニア(クラウド型パッケージ)

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仕事内容
【職務内容】
企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。
経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。
組織成長に直接寄与し、部門メンバーの育成を通じて、より強いチームを築く役割も担っていただきます。

【具体的には】
・ 評価制度の運用および改善提案
・ 就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・ 法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底)
・ 労働組合との折衝・協議
・ 従業員からの労務に関する相談対応(ハラスメント等コンプライアンス案件含む)
・ 勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善(関連部署との調整含む)
・ 従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・ 人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・ 部内メンバーの育成とチームビルディング
・ その他、特命事項やプロジェクトの推進
想定年収
600~1,000万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社プロレド・パートナーズ

法人営業(プライム上場のコンサルファーム/大手企業の経営幹部と経営課題に向き合う)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
【職務内容】
企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。
経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。
組織成長に直接寄与し、部門メンバーの育成を通じて、より強いチームを築く役割も担っていただきます。

【具体的には】
・ 評価制度の運用および改善提案
・ 就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・ 法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底)
・ 労働組合との折衝・協議
・ 従業員からの労務に関する相談対応(ハラスメント等コンプライアンス案件含む)
・ 勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善(関連部署との調整含む)
・ 従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・ 人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・ 部内メンバーの育成とチームビルディング
・ その他、特命事項やプロジェクトの推進
想定年収
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勤務地
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