PCIソリューションズ株式会社
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金融
PCIソリューションズ株式会社の企業評判企業評判詳細
人事制度の改定により年功序列ではなく個人の能力重視にはなったが、一方で各上長によって目標の基準設定の仕方がバラバラであり、これなら「明確な基準ができた」という期待を与えられるよりも、「上長のご機嫌をとって出世する」ほうがマシなのではと感じた。
職種・所属・役職
システムエンジニアその他・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
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オフィス環境/テレワーク
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人材育成/研修/キャリア
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待遇面の評価
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社内評価方法
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女性メンバーの働く環境
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福利厚生（手当・制度）
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エンジニアスキルアップ
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株式会社メタテクノ同業界の「社内評価方法」
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人事制度が猫の目のように変化し、評価基準が定まらないため、部門間での格差が一向になくならない状況です。
また、業績によって所属部署全体の評価に上限が暗黙的に決められる節があり、実際には5点分の働きをしても4点しかつけられない、といったシチュエーションが存在します。
また、業績によって所属部署全体の評価に上限が暗黙的に決められる節があり、実際には5点分の働きをしても4点しかつけられない、といったシチュエーションが存在します。
評価基準がなかったり、開発者への要求スキルベースにプロジェクトマネージャーやQA...
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