巻信用組合
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非常に熱心に指導してくれる職員ももちろんいるのだが、「マニュアルを読んでおいて」と全く人材育成をするつもりのない職員も正直多い。
マネジメント研修等上に立つための研修を行なっているが、待遇面が悪いといった事もモチベーションに関係しているのか、上役たちのマネジメント意欲そのものが低く、人材を育成しようという気概を感じられない職員が溢れている。
マネジメント研修等上に立つための研修を行なっているが、待遇面が悪いといった事もモチベーションに関係しているのか、上役たちのマネジメント意欲そのものが低く、人材を育成しようという気概を感じられない職員が溢れている。
職種・所属・役職
銀行・信託銀行全般・営業部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
3時間
平均年収
---
有給消化率
25%
回答者による総合評価
2.09
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
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PayPay銀行株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
基本的には、自身で学習して仕事に反映させていくことになると思います。周りからの指導に関しては、あまり期待しない方がいいと思います。
開発部門は外国人の方が多数在籍しているので、日常的に英語が必要になるかと思います。英語についての学習プログラムは用意されているので、英語学習も業務中にできる点で満足しています。
開発部門は外国人の方が多数在籍しているので、日常的に英語が必要になるかと思います。英語についての学習プログラムは用意されているので、英語学習も業務中にできる点で満足しています。
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