巻信用組合
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非常に熱心に指導してくれる職員ももちろんいるのだが、「マニュアルを読んでおいて」と全く人材育成をするつもりのない職員も正直多い。
マネジメント研修等上に立つための研修を行なっているが、待遇面が悪いといった事もモチベーションに関係しているのか、上役たちのマネジメント意欲そのものが低く、人材を育成しようという気概を感じられない職員が溢れている。
マネジメント研修等上に立つための研修を行なっているが、待遇面が悪いといった事もモチベーションに関係しているのか、上役たちのマネジメント意欲そのものが低く、人材を育成しようという気概を感じられない職員が溢れている。
職種・所属・役職
銀行・信託銀行全般・営業部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
3時間
平均年収
---
有給消化率
25%
回答者による総合評価
2.09
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
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株式会社大垣共立銀行同業界の「人材育成/研修/キャリア」
これも支店によってバラつきがあります。私の在籍していた支店では、先輩が忙しく、何も教えてもらえないといった状況でした。研修の期間も非常に短く、何もわからないまま支店に放り込まれて、とても辛い思いをしました。もう少し教育制度を整えるべきだと思います。
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