ジール株式会社
ジール株式会社の企業評判企業評判詳細
特に研修などもないため、あまりスキルの向上に役立つとは思わない
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・技術部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
0時間
平均年収
---
有給消化率
80%
回答者による総合評価
3.15
未経験からの活躍
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
3.00
年収・給与
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社JMC同業界の「人材育成/研修/キャリア」
新卒は研修期間や配属後のOJT、同期研修などもある。
中途は割とOJTで着く社員次第で変わっている感があり、入社年と年齢による実力が比例しない(良いことかもしれない）
中途やある程度勤続している新卒も前者研修のようなものはほぼ無い。
部門独自や個人の評価施策にて資格取得などはできるし、その支援制度（指定資格の受験費用負担や祝い金など）も整っているが自分でやらないと強制される場面も少ない。
中途は割とOJTで着く社員次第で変わっている感があり、入社年と年齢による実力が比例しない(良いことかもしれない）
中途やある程度勤続している新卒も前者研修のようなものはほぼ無い。
部門独自や個人の評価施策にて資格取得などはできるし、その支援制度（指定資格の受験費用負担や祝い金など）も整っているが自分でやらないと強制される場面も少ない。
中程度の技術者が初級の技術者を教育する感じです。
大規模案件のような工程をりかい、経験することはできません。
また、技術についても自分達での開拓となるのでノウハウの継承というのは難しいでしょう。
大規模案件のような工程をりかい、経験することはできません。
また、技術についても自分達での開拓となるのでノウハウの継承というのは難しいでしょう。
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