株式会社デジタルハーツホールディングス
株式会社デジタルハーツホールディングスの企業評判企業評判詳細
よくあるSES偽装派遣の、釣り求人からの家電量販店やコールセンター送りよりはマシだと思われる。
職種・所属・役職
デバッカー・品質管理部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
その他
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
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オフィス環境/テレワーク
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成長性・将来性
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人材育成/研修/キャリア
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待遇面の評価
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社内評価方法
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女性メンバーの働く環境
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福利厚生（手当・制度）
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副業への対応
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エンジニアスキルアップ
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株式会社ハイパードライブ同業界の「成長性・将来性」
売上高が20代後半の1人の年収分しかない
そこから、手数料を計算するとなると、まったく利益が出ていない。
ウェディングの市場も縮小しているため、いくらECとはいえ難しい。
他業種のモデルをマネして、事業を良い方向へ転換しようとしているが、利益率があまりにも低いため、社員への還元も少なくなる。
そのため、優秀な人材は退職することが多く、残っているのは成功体験を経験したことが無い新卒組。
これでは企業が成長する要素が見えない。
そこから、手数料を計算するとなると、まったく利益が出ていない。
ウェディングの市場も縮小しているため、いくらECとはいえ難しい。
他業種のモデルをマネして、事業を良い方向へ転換しようとしているが、利益率があまりにも低いため、社員への還元も少なくなる。
そのため、優秀な人材は退職することが多く、残っているのは成功体験を経験したことが無い新卒組。
これでは企業が成長する要素が見えない。
ブライダル業界自体が縮小している中で、ECサイトの取り組みは新しく魅力的だが、ブライダル業界全体にはびこる古い慣習を取り払うには時間がかかる。
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