ココネ株式会社の企業・採用情報リサーチ
エンタメメタバースNFT
ココネ株式会社の選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
100.0%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
ややラフな雰囲気
-
ラフ
-
堅い
面接で重視される点
やや一般的な内容
-
一般的
-
専門的
面接の質問傾向について
やや過去について質問
-
過去
-
未来
- ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
データに基づいた実際の数値です。
会員登録をすることで、会員限定の選考突破率を閲覧することができます。
Googleで登録
Yahoo! IDで登録ココネ株式会社のカテゴリ別の選考情報
ココネ株式会社の質問の内容
ココネ株式会社の重要視されたポイント
ココネ株式会社 選考情報対策と工夫
ココネ株式会社の企業に対する印象
他企業の選考情報を見る
ココネ株式会社の同業界の企業を見る
ココネ株式会社をご覧のあなたに同業界企業の求人
ココネ株式会社の社員による評判
自分は派遣社員でしたが、私が企画したコンテンツが大幅な売り上げを達成したり、本来リーダーがやるべき業務を先回りしてサポートするなどして貢献したりしても、契約切られるときは一瞬でいいように使われてポイ捨てされたなぁ、という心象になりました。
私だけではなく、社員の方からも希望退職者を募るなどして、本当に人の人生を何だと思っているのかと憤りを感じました。
働く人を大事にしない企業だと思います。残った社員さんもいつまでいられるかわからないという不安を抱えていると聞いています。
私だけではなく、社員の方からも希望退職者を募るなどして、本当に人の人生を何だと思っているのかと憤りを感じました。
働く人を大事にしない企業だと思います。残った社員さんもいつまでいられるかわからないという不安を抱えていると聞いています。
売り上げの数字の見方すらわかっていない人が評価していて制度がなりたっていないと感じました。
本当に個々人のスキルを搾取するだけして雇用形態にかかわらず業績が良くないとポイ捨てされるので、頑張りが評価されることを期待して入社するのは危険かと思います。
本当に個々人のスキルを搾取するだけして雇用形態にかかわらず業績が良くないとポイ捨てされるので、頑張りが評価されることを期待して入社するのは危険かと思います。
チームのリーダーが時短勤務をしている方だったため、結局その溢れてしまう業務を他の人が巻き取らないといけない状況でした。
なので制度としては存在しているが、破綻はしている、という印象です。
なので制度としては存在しているが、破綻はしている、という印象です。