ポールトゥウィン株式会社
ポールトゥウィン株式会社の企業評判企業評判詳細
上はわかりませんが、最近では能力精査を定期的に行うことを言われていましたが、その上に上がる基準はかなり厳しいものだと噂があります。現に5年働いる人と入社1日目の人か同じ給料だということもざらにあります。
職種・所属・役職
コーダー・マークアップエンジニア・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社エス・エム・エス同業界の「社内評価方法」
仕事の成果・及び能力の２軸で評価される。成果・能力ともに、期初に目標設定を行い、半期で仮考課、期末に正式考課を行う。成果に関しては期中に達成できた/できていないで評価されるため明白で納得感もある。一方で能力に関しては、上司と部下の関係性に依る部分があって曖昧になることも多く、正しく評価されているとは思わなかった。
人材紹介部門は100％成果評価のため納得度は高い。
法人営業は定量成果と人物面の定性面を考慮して上長が決定するため、上司による。
法人営業は定量成果と人物面の定性面を考慮して上長が決定するため、上司による。
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Yahoo! IDで登録人事評価制度が新しくなったため、まだわかりません。...
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