株式会社モバイルコミュニケーションズ
株式会社モバイルコミュニケーションズの企業評判企業評判詳細
エンジニアをどのように評価しているのか不明瞭。入場先の上司の評価で決めているというが評価が良くても待遇に直接反映されない。内勤メンバーはエンジニアより社歴が浅い人もたくさんいるが、役職つけてどんどん上に上がっていくのに、エンジニアは10年以上いる人でも一般社員のままだったり、最近やっと主任や主査になったりした。
そもそも入場先現場でのマネジメント業務は派遣先のプロパー社員が担当しておりエンジニアが担うことはこの会社ではなくただ派遣社員として派遣先社員の部下として入るパターンが大半。
そもそも入場先現場でのマネジメント業務は派遣先のプロパー社員が担当しておりエンジニアが担うことはこの会社ではなくただ派遣社員として派遣先社員の部下として入るパターンが大半。
職種・所属・役職
施工管理・システム保守・運用部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
90%
回答者による総合評価
2.75
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
副業への対応
1.00
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KDDI株式会社同業界の「社内評価方法」
2年目から毎年10月にコアスタッフに昇格orスタッフ残留が決まる。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
成果を出せば評価してくれますが、評価するリーダークラスの気分次第で変化するため、なんとも言えない。
ちゃんとしたアピールの場所があれば、しっかりとアピールが出来ると評価される
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通信端末の契約を多く獲得すると、評価をしてくれました。次年度の賞与が上がっていま...
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チームごとのプロジェクトよりも個人よりの案件が多く社内調整などが多いですね。人事...
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