株式会社テクノプロ・コンストラクション
人材サービス建設・不動産
株式会社テクノプロ・コンストラクションの企業評判企業評判詳細
私は施工管理で入社しましたが、（現在は退職）、未経験の現場は少なく、自分の経験現場に合った環境を選ぶことができます。なぜなら、派遣先を決める前に、営業担当の職員と、どういう現場が希望かということを前もって打合せすることができます。また、ある程度の経験現場を伝えておいて、あらかじめそのような現場をピックアップしておいてくれることも可能でした。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
600万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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クラシス株式会社同業界の「未経験からの活躍」
基本的には人対人の業務であり、ヒューマンスキルが問われる環境です。基本的な報告連絡相談などの業務ができれば、あとは自分次第です。
入社後の研修は正直、かなりお粗末。
ほぼOJTのみで、自分から聞きに行かないと全く教えてもらえない環境。業務内容、業界知識の基本は教えてもらうのが当然だと思うが、(テレアポしても話にならないため)それすら対して教えてもらえない。
営業する上で必要な知識の研修や営業スキル研修はもっと整っていて欲しい。
基本的に属人的で組織化が全くされていないため、
売れている営業が抜ければ売上がその分ごっそりなくなる。
組織化されていないのであれば会社である必要もないと思う。
入社後の研修は正直、かなりお粗末。
ほぼOJTのみで、自分から聞きに行かないと全く教えてもらえない環境。業務内容、業界知識の基本は教えてもらうのが当然だと思うが、(テレアポしても話にならないため)それすら対して教えてもらえない。
営業する上で必要な知識の研修や営業スキル研修はもっと整っていて欲しい。
基本的に属人的で組織化が全くされていないため、
売れている営業が抜ければ売上がその分ごっそりなくなる。
組織化されていないのであれば会社である必要もないと思う。
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