エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社
エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社の企業評判企業評判詳細
年功序列が強いです。
また評価制度は若手が相対的に低くなる制度のため、モチベーションが上がりにくいです。
また評価制度は若手が相対的に低くなる制度のため、モチベーションが上がりにくいです。
職種・所属・役職
システムエンジニアその他・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
3.15
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
入社前後のギャップ
4.00
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株式会社ユー・エス・イー同業界の「社内評価方法」
人事評価は目標評価とスキル評価になります。目標設定で定量化を試みるも、機能していません。
実質は本人と上長のコミュニケーションの場を兼ねており、部署によっては上長に忖度するだけの機会で時間の無駄です。
・毎月の目標評価を元に、半期のスキル評価を行い、基本給に反映されます。
・工夫改善活動が賞与評価に反映されます。
・役職は上長の推薦があり、稟議が通れば昇格します。
実質は本人と上長のコミュニケーションの場を兼ねており、部署によっては上長に忖度するだけの機会で時間の無駄です。
・毎月の目標評価を元に、半期のスキル評価を行い、基本給に反映されます。
・工夫改善活動が賞与評価に反映されます。
・役職は上長の推薦があり、稟議が通れば昇格します。
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