とんかつの武蔵グループ
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企業は社員に対して副業を認めるべきと思います。私はいわゆるサラリーマン"として働いてきました。昨今の日本経済はとても低迷していると感じます。新聞やテレビジョンでもそのことは間違いないと確信します。現代日本、低収入で家庭を持ち子供を養育することは困難が必至なように思えます。少子高齢化で団塊の世代の超高齢化社会。老人の方々を支えながら会社の給料で家庭を持ち子供を育てる余力が少ない事は明白です。なので日本社会の構造そのものを改革するべきだと考えます。現在の日本人口が多いのか少ないのかは、置いておきます。理想としては国家の財政が潤沢であり、老後の年金を心配せずに、自分の希望する子供の数を育てられる社会がいですね。戦後焼け野原の日本を物凄い勢いで復興させた団塊の世代の方々。その団塊の世代の方々が、現代日本では大きな問題点の１つになっています。昭和の時代にはモーレツ社員として働き続け、外国からは(日本人は働きすぎだ！)と言われていました。平成の時代にはそんなモーレツ社員が１番クビを切られ、年間の自殺者数は毎年３万人を超え、その大多数がまた団塊世代の方々です。かなり話しが逸れてしまいましたが、企業は社員に対して副業を認めざるを得ないのではないでしょうかね。"企業は"ではなく、日本政府の主導のもとに変革が必要と感じます。"
職種・所属・役職
食品品質管理・生産管理・設備技術・物流部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
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