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一対一の面接に対する対策はやっておくべきだな、と思った次第です。とくに現場の人ではなく人事の人でした…
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私は面接１回のみであった。 直属の上長になる方と人事の方で面接の形でした。
保守的なところは保守的だけれど、動きたいところはちゃんと新しいことに取り組んでいくというイメージに変…
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
- 転職先に求めること(ハラスメントの内容込み)
長期就労出来るかどうか。
ゲーム業界のインフラに何を見出しているのかをきちんと考えておくべきでした。
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