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日本ヒルズ・コルゲート株式会社の社員による評判
新卒入社をしたが、全く環境が整っておらず育成のスキームやビジョンも全くない状態だった。
製品知識の育成も特になく、外部委託の簡単な基礎知識の研修後、部署配属になるが、部署配属後も会社として育成のシステムが特になく、育成方法はトレーナーにすべて準ずる。基本的に転職での中途採用がメインなため、結局はトレーナーの前職の育成方法が各々ベースになっている。
特に何ができるようにならなければいけないなどもなく、中途採用者と同じように担当を持ち、右も左もわからないまま先輩と一定期間同行していくのが基本。
製品知識の育成も特になく、外部委託の簡単な基礎知識の研修後、部署配属になるが、部署配属後も会社として育成のシステムが特になく、育成方法はトレーナーにすべて準ずる。基本的に転職での中途採用がメインなため、結局はトレーナーの前職の育成方法が各々ベースになっている。
特に何ができるようにならなければいけないなどもなく、中途採用者と同じように担当を持ち、右も左もわからないまま先輩と一定期間同行していくのが基本。
オフィスはオープンな環境で会議室も多く、備品や設備も充実している
ペットの飼育頭数は人口に大いに影響をうけるため、今後の将来性は不安な点が多くある。