日本ヒルズ・コルゲート株式会社
日本ヒルズ・コルゲート株式会社の企業評判企業評判詳細
新卒入社をしたが、全く環境が整っておらず育成のスキームやビジョンも全くない状態だった。
製品知識の育成も特になく、外部委託の簡単な基礎知識の研修後、部署配属になるが、部署配属後も会社として育成のシステムが特になく、育成方法はトレーナーにすべて準ずる。基本的に転職での中途採用がメインなため、結局はトレーナーの前職の育成方法が各々ベースになっている。
特に何ができるようにならなければいけないなどもなく、中途採用者と同じように担当を持ち、右も左もわからないまま先輩と一定期間同行していくのが基本。
製品知識の育成も特になく、外部委託の簡単な基礎知識の研修後、部署配属になるが、部署配属後も会社として育成のシステムが特になく、育成方法はトレーナーにすべて準ずる。基本的に転職での中途採用がメインなため、結局はトレーナーの前職の育成方法が各々ベースになっている。
特に何ができるようにならなければいけないなどもなく、中途採用者と同じように担当を持ち、右も左もわからないまま先輩と一定期間同行していくのが基本。
職種・所属・役職
営業・営業部
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
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株式会社リベルタ同業界の「未経験からの活躍」
仕事で行き詰まると相談に乗ってくれる。面倒見がいい人が多く話しやすい雰囲気。
ある程度の決定権を持たせて働かせてくれるので自信家タイプの人間にはむいています。
コスメやアパレルなど様々な自社商品の受注管理や資料作成。システム導入。営業事務効率化のためにツール作成
専用ソフトを使ったデータ入力,営業予算の進捗管理（EXCEL使用）、在庫管理（倉庫管理＆棚卸管理）を使います。
ある程度の決定権を持たせて働かせてくれるので自信家タイプの人間にはむいています。
コスメやアパレルなど様々な自社商品の受注管理や資料作成。システム導入。営業事務効率化のためにツール作成
専用ソフトを使ったデータ入力,営業予算の進捗管理（EXCEL使用）、在庫管理（倉庫管理＆棚卸管理）を使います。
基本的にはOJTで業務は進んでいくが、明確な研修期間等は設けられていなかった。また、部署によっては新人研修が手厚い部門もあるが、自分の場合は入社初日から現場に出てクライアント対応などがあった。
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