関越ソフトウェア株式会社
関越ソフトウェア株式会社の企業評判回答者別の給与・年収情報
年収
256万円
基本給(月)
14万円
残業代(月)
-
賞与(年)
16万円
その他(年)
14万円
当日は基本給と住宅費が別になっていて基本給＋住宅手当で17万5000ほどなので最低給与をクリアしているぐらいだった
職種・所属・役職
通訳・翻訳・システム保守・運用部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
256万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
年収・給与
----
エンジニアスキルアップ
1.00
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パーソルクロステクノロジー株式会社同業界の「年収・給与」
年収
380万円
基本給(月)
25万円
残業代(月)
0万円
賞与(年)
60万円
その他(年)
2万円
決していいわけではない。社員のグレードを上げていって、地道に高い評価をもらって給与をあげていく必要がある。また、その評価をする人（リーダーなど）にムラがあるため、不満が出やすいという印象。
年収
360万円
基本給(月)
21万円
残業代(月)
0万円
賞与(年)
60万円
その他(年)
4万円
・昇給に必要な要素として業務外の活動を３割程度評価されるのが一番のデメリットです。
・給料が上がってもたった月５千円程度です。（私の場合、年収４００万円になるには少なくとも５年はかかりました。）
→１段階につき５千円で評価によって何段階も上がることは可能ですが、期待はできません。
・賞与金は年２回で支給されます。
・みなし残業はありません。全額もらえます。
・給料が上がってもたった月５千円程度です。（私の場合、年収４００万円になるには少なくとも５年はかかりました。）
→１段階につき５千円で評価によって何段階も上がることは可能ですが、期待はできません。
・賞与金は年２回で支給されます。
・みなし残業はありません。全額もらえます。
給与テーブルからして、若年層で年収500万に行くのはかなり時間がかかる(32歳く...
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