株式会社フォーラムエンジニアリング
株式会社フォーラムエンジニアリングの企業評判企業評判詳細
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一体どうやって評価してるのか疑問に残ります。
多分勤続年数だけじゃないですかね。
一体どうやって評価してるのか疑問に残ります。
多分勤続年数だけじゃないですかね。
職種・所属・役職
品質管理・品質保証・技術部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
1.85
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社スリー・イー同業界の「社内評価方法」
いかに上司にいい顔するかによって、内勤するかによって待遇が良くなるかが決まる。現場は特に評価される機会は少ない。
エンジニアよりも営業が強い会社であり、営業目線で評価が決まってしまい、現場評価と社内評価が乖離するケースがあった。それにより、能力の高い中堅エンジニアが転職をしてしまい、なかなかエンジニア数が増加せず、また会社としての技術力が向上していない。
給与の上限を上げるためにテストがあり、そのテストを受けるためには担当営業、所属部...
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人事評価面談で働く本人と営業の認識の差異がないか確認しながら説明を受けます。 ...
案件は運です。...
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