三井金属ユアソフト株式会社
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三井金属ユアソフト株式会社回答者別の面接・選考情報
面接の中で面接官に伝えた退職理由
・人員不足による残業の常態化（45時間以上は当たり前） ・働き方に自由がない（毎月2日〜5日は正月…
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配属部署における課題であるスピード感を改善出来そうか。
今回の面接の中で自分に合ってそうな印象を受けた。
現場に足りていない設計やテスト項目作成が経験豊富な人を求めていると述べていた。
働く上で何を重視するか、キャリアパスを考えているかどうか
企業研究についてはもう少し深掘りしても良かった
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