株式会社アドウェイズ
株式会社アドウェイズの企業評判企業評判詳細
新卒は毎年80人以上採用していたが、1年以内に10人以上が辞めていきます。残りも3年以内に半分以上が辞めていきます。
最初に配属される部署とメンターによってその後が大きく変わります。給料も出世も変わります。
その代わり出世しやすいのは新卒採用者です。中途採用でマネージャーより上に上がる人はほとんどいません。
その代わりしっかり教育ができるのは中途採用者なので、メンターガチャです。
最初に配属される部署とメンターによってその後が大きく変わります。給料も出世も変わります。
その代わり出世しやすいのは新卒採用者です。中途採用でマネージャーより上に上がる人はほとんどいません。
その代わりしっかり教育ができるのは中途採用者なので、メンターガチャです。
職種・所属・役職
営業・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
660万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.80
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
株式会社アドウェイズカテゴリから企業評判を探す
Indeed Japan株式会社同業界の「未経験からの活躍」
研修制度は入社時に役1ヶ月間のトレーニング
部署に配属されてからはメンター（社員の教育係）がつきOJTを通して仕事を教えてくれる体制が整っている。
同僚や先輩、上司にも聞きやすい環境で、わからないことがあればすぐに解決できる体制だと感じた。
反面、社内システムが英語のため、自ら学ぼうとe-learningを活用としたときに若干だが違和感を感じた。
部署に配属されてからはメンター（社員の教育係）がつきOJTを通して仕事を教えてくれる体制が整っている。
同僚や先輩、上司にも聞きやすい環境で、わからないことがあればすぐに解決できる体制だと感じた。
反面、社内システムが英語のため、自ら学ぼうとe-learningを活用としたときに若干だが違和感を感じた。
中途採用の場合は、基本的に営業経験が必須。
入社後1ヶ月間研修があるが、indeedの基礎知識など含めてボリューミー且つ手厚いサポートがある。
入社後1ヶ月間研修があるが、indeedの基礎知識など含めてボリューミー且つ手厚いサポートがある。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
